小型公司年会是公司文化的重要组成部分，它不仅可以增强员工的归属感和凝聚力，还可以为公司的未来发展打下良好的基础，以下是一个小型公司年会策划方案：

年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和未来发展目标相契合。“创新未来，共筑梦想”或“团结协作，共谋发展”等。

年会时间与地点

选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，年会会在公司年度总结会议之后举行，以增加员工的参与感和期待感，地点可以选择公司内部会议室、外部酒店或餐厅等。

参会人员

确定参会人员，包括公司高层、各部门负责人及员工代表等，确保邀请到的人员能够代表公司的各个方面。

1、开场致辞：由公司高层或CEO进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和收获，展望未来的发展。

2、表彰环节：对过去一年表现优秀的员工进行表彰，激发员工的积极性和归属感。

3、节目表演：可以安排员工自编自演的节目，如歌唱、舞蹈、小品等，展现员工的才艺和团队精神。

4、互动游戏：安排一些有趣的互动游戏，增强员工之间的沟通和交流，营造轻松愉快的氛围。

5、晚宴：安排一顿丰盛的晚宴，让员工在品尝美食的同时，享受愉快的时光。

6、主题演讲：邀请行业专家或公司高管进行主题演讲，分享行业动态、公司战略和发展方向。

活动流程

1、签到与交流：设置签到台，为员工提供交流机会，让他们提前熟悉活动流程和场地。

2、开场致辞与表彰环节：按照预定时间进行开场致辞和表彰环节。

3、节目表演与互动游戏：安排员工自编自演的节目和互动游戏，营造欢乐氛围。

4、晚宴与主题演讲：安排晚宴期间的主题演讲，让员工在享受美食的同时，获取行业知识和公司动态。

5、结束语与合影：活动结束前进行总结和感谢，组织全体员工合影留念。

活动预算

根据活动内容和参与人数，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练费用、奖品等，确保预算合理，不超支。

活动宣传与邀请函

制作精美的邀请函，通过公司内部渠道和社交媒体等方式进行宣传和邀请，提前通知员工年会的时间、地点和活动内容，提高员工的期待感和参与度。

活动后续工作

1、收集员工反馈：通过问卷调查或个别访谈等方式，收集员工对年会的反馈和建议，为今后的活动提供改进方向。

2、整理资料：整理年会的照片、视频和文字资料，制作成精美的相册或视频，留作纪念。

3、跟进工作：对于年会上提出的建议和计划，制定具体的实施方案和时间表，确保跟进工作的顺利进行。

通过以上策划方案，可以成功地举办一场有意义、有价值的公司年会，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的未来发展打下良好的基础。