关于吕梁青少年会议策划招聘的信息，以下是一些可能的步骤和注意事项：

1、确定需求和目标：明确此次会议的目的、主题、预期参与人数、预算等关键信息，这将有助于确定所需的策划人员数量和技能要求。

2、制定招聘计划：根据需求和目标，制定招聘计划，确定需要招聘的职位，如会议策划、执行、设计等，以及每个职位的职责和要求。

3、发布招聘信息：通过吕梁本地的招聘网站、社交媒体平台、学校或社区公告等方式发布招聘信息，在招聘信息中详细描述所需职位的职责、要求、薪资待遇等。

4、筛选简历：收到应聘者的简历后，根据招聘需求和职位要求进行筛选，选择符合要求的应聘者进入下一轮面试环节。

5、面试和评估：组织面试，对应聘者的专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面进行评估，了解应聘者对青少年会议的理解和看法，以及他们对于策划青少年活动的兴趣和经验。

6、确定人选：根据面试结果，确定最终的人选，与被录用者沟通薪资待遇、工作时间等细节，并发出录用通知书。

7、培训与指导：为新员工提供必要的培训与指导，确保他们能够快速适应新的工作环境和任务。

8、合作与沟通：与新员工保持良好的沟通，及时了解他们的工作进展和问题，并提供支持和帮助，与其他相关部门保持密切合作，确保会议的顺利进行。

在招聘过程中，需要注意以下几点：

1、确保招聘信息的真实性和合法性。

2、对应聘者的信息进行核实，避免虚假信息。

3、关注应聘者的专业技能和经验，同时也要关注他们的态度和潜力。

4、提供有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境，以吸引和留住优秀的人才。

信息仅供参考，具体操作还需根据实际情况进行调整，希望这些信息能够帮助你成功招聘到合适的吕梁青少年会议策划人员。