大型企业年会评优策划方案是为了表彰优秀员工，激励团队士气，同时增强企业内部的凝聚力和向心力，以下是一个详细的策划方案：

活动目标

1、表彰优秀员工，激发员工的工作热情和创造力。

2、增强企业内部的凝聚力和向心力，促进企业文化的传播。

3、为员工提供一个交流、学习和成长的平台。

活动主题

根据企业特点和年度工作重点，确定年会评优活动的主题。“创新驱动，共筑未来”或“团结协作，共创辉煌”等。

活动时间与地点

根据企业实际情况，选择合适的活动时间和地点，考虑到参与人数和场地条件，提前预订合适的会议或活动中心。

1、开场致辞：由企业领导或 HR 负责人致开幕词，介绍年会的主题和目的。

2、优秀员工评选：根据企业制定的评优标准，对员工进行评选，并公布获奖名单。

3、颁奖典礼：为获奖员工颁发奖杯、证书和奖金，表彰他们的成绩和贡献。

4、员工才艺展示：鼓励员工展示自己的才艺，如歌唱、舞蹈、朗诵等，增强活动的互动性和趣味性。

5、互动环节：设置互动游戏或团队竞赛，增强员工之间的沟通和合作。

6、企业文化宣讲：通过视频、PPT 等形式，宣传企业的文化、理念和发展战略。

7、晚餐及文艺演出：在晚餐环节，邀请专业团队进行文艺演出，为员工提供一个轻松愉快的氛围。

活动策划与执行

1、组建活动策划小组：由 HR 部门牵头，组建包括市场、公关、财务等部门的策划小组。

2、制定详细方案：根据活动目标、主题和内容，制定详细的策划方案和时间表。

3、筹备物资：根据活动需求，提前筹备场地布置、音响设备、奖杯证书等物资。

4、邀请嘉宾：根据活动需要，邀请企业领导、合作伙伴等嘉宾参加。

5、活动宣传：通过企业内部渠道和社交媒体等途径，对活动进行宣传和推广。

6、活动执行：按照策划方案和时间表，执行各项活动内容。

7、活动评估：活动结束后，对活动效果进行评估和总结，收集员工反馈和建议，为下次活动提供参考。

注意事项

1、确保活动的安全性和秩序性，制定应急预案。

2、控制活动成本，合理分配预算。

3、关注员工的参与度和反馈，及时调整活动内容。

4、保护企业机密和员工隐私。

5、活动结束后，及时清理场地和回收物资。

是一个大型企业年会评优策划方案的基本框架，具体实施过程中还需根据企业实际情况进行调整和完善。