为了成功策划一场美容院的年会并招聘新员工，你需要考虑以下几个方面：

年会策划

1、确定主题和目的：年会的主题应与美容院的文化和品牌形象相符合，目的是为了庆祝一年的成果，加强团队凝聚力，同时也可以作为招聘新员工的一个平台。

2、时间和地点：选择一个适合大多数员工的日期和地点，考虑员工的参与度以及场地的大小、设施等。

3、活动安排：可以包括欢迎致辞、工作总结、优秀员工表彰、团队游戏、联谊活动等，确保活动内容丰富多样，让员工在轻松愉快的氛围中交流互动。

4、邀请嘉宾：如有条件，可以邀请行业内的专家或知名人士作为嘉宾，提高年会的档次和影响力。

5、宣传推广：通过社交媒体、内部通知等方式，提前宣传年会，提高员工的期待值。

招聘新员工

1、招聘渠道：可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等多种渠道进行招聘，针对美容院的特点，可以重点在美容美发相关的社交平台上发布招聘信息。

2、岗位描述和要求：明确招聘岗位的职责、要求以及薪资待遇等，让求职者对岗位有清晰的了解。

3、面试流程：制定面试流程，包括初试、复试等环节，在面试过程中，重点考察求职者的专业技能、沟通能力和团队精神等方面。

4、员工培训：为新员工提供全面的培训计划，包括产品知识、操作技能、服务流程等，帮助新员工快速融入团队，提高工作效率。

5、招聘宣传材料：制作吸引人的招聘宣传材料，如招聘海报、宣传视频等，展示公司的文化、发展前景和福利待遇等，吸引更多求职者关注。

6、现场招聘会布置：如举行现场招聘会，需布置好招聘展位，展示公司的形象和实力，吸引求职者驻足咨询。

年会与招聘的结合

1、在年会上展示公司文化：通过年会活动，向新员工展示公司的文化、价值观和团队精神，增强新员工的归属感和认同感。

2、利用年会进行招聘：在年会的活动中，可以设置招聘咨询台或招聘演讲环节，让新员工了解公司的招聘需求和岗位空缺，同时也可以让求职者在轻松的氛围中了解公司。

3、邀请优秀求职者参加年会：对于特别优秀的求职者，可以邀请他们参加年会，让他们与现有员工互动交流，增强他们对公司的好感度。

一场成功的年会策划需要精心准备和周密安排，同时结合招聘工作，可以让年会成为美容院展示自身形象、吸引人才的重要平台。