2020年年会创新策划方案旨在打破传统模式，增强员工互动与参与感，同时确保活动的顺利进行，以下是一个详细的策划方案：

主题设定

确定年会的主题，2020年可以考虑以“未来之约”为主题，强调公司对未来的展望和员工之间的紧密联系，围绕这一主题，可以设计一系列的互动环节和活动。

1、开场秀：以短视频或VR技术呈现公司过去一年的发展历程，激发员工的归属感和自豪感。

2、互动环节：设计一系列的互动游戏和挑战，如团队拼图比赛、知识问答等，增强员工之间的沟通和合作。

3、主题演讲：邀请公司高层进行主题演讲，回顾过去一年的成绩，展望未来。

4、员工才艺展示：鼓励员工展示自己的才艺，如歌唱、舞蹈、小品等，增加活动的趣味性。

5、颁奖典礼：设立多个奖项，表彰优秀员工和团队，激发员工的积极性和竞争意识。

6、晚宴：安排丰盛的晚宴，提供各种美食和饮料，让员工在轻松的氛围中交流。

7、未来展望区：设置一个未来展望区，展示公司未来的发展规划和目标，激发员工的期待和动力。

创新元素

1、虚拟现实（VR）技术：利用VR技术为员工带来沉浸式的体验，如虚拟现实互动游戏、虚拟现实演讲等。

2、社交媒体互动：利用社交媒体平台进行线上互动，如直播年会现场、线上投票等，增加活动的传播力和参与度。

3、科技元素融入：在活动中融入科技元素，如智能签到系统、智能音响等，提高活动的科技感和现代化程度。

4、创意装饰：对会场进行创意装饰，以符合年会主题的元素和色彩为主，营造出独特的氛围。

时间与地点

选择一个适合举办年会的场地，如公司内部会议室、外部酒店或度假村等，同时确定年会的具体时间，避免与其他重要活动冲突。

预算与资金筹备

制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目策划等方面的费用，可以通过公司拨款、员工集资或赞助等方式筹集资金。

宣传与邀请

利用公司内部通讯、海报、社交媒体等多种渠道进行宣传，邀请员工参加年会，可以邀请客户、合作伙伴等参加年会，扩大活动的影响力。

年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工的意见和建议，对活动进行评估和反思，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个2020年年会创新策划方案的基本框架，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和优化，希望这个方案能为您的年会策划提供一些启示和帮助。