集团年会策划和招聘网是两个不同的项目，需要不同的策略和资源，以下是对这两个项目的简要规划和建议：

集团年会策划

1、确定主题和目标：根据公司的文化和年度目标，确定年会的主题和希望达成的目标，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工等。

2、预算制定：根据主题和目标，制定年会的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练等费用。

3、场地选择与布置：选择适合的场地，如公司内部会议室或外部酒店等，根据主题进行场地布置，营造氛围。

4、节目策划与排练：组织员工排练节目，可以是文艺表演、游戏互动等，可以邀请嘉宾进行演讲或表演。

5、邀请与通知：向员工和嘉宾发送邀请函，明确年会的时间、地点和着装要求等。

6、现场执行与后期总结：确保年会按照计划顺利进行，包括签到、餐饮、节目表演等，在年会结束后进行总结，收集反馈意见，以便改进。

招聘网策划

1、需求分析：了解公司的招聘需求，包括招聘的职位、人数、要求和预算等。

2、网站定位：根据公司的需求和目标，确定招聘网的定位和特色，如专注于某个行业或领域的招聘等。

3、网站设计与开发：设计网站的结构和界面，开发网站的功能模块，如职位发布、简历投递、在线沟通等。

策划与更新：定期发布招聘信息、公司动态、行业资讯等内容，吸引求职者关注，优化网站的搜索引擎排名，提高网站的曝光率。

5、营销推广：利用社交媒体、广告投放等方式进行网站的推广，吸引更多的求职者访问和使用。

6、数据分析与优化：对网站的数据进行分析，了解求职者的需求和行为习惯，以便优化网站的功能和服务。

只是对两个项目的大致规划和建议，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善，希望这些信息对你有所帮助！