小公司内部年会是公司文化的重要组成部分，它不仅可以增强员工的归属感和凝聚力，还可以提高员工的工作积极性和满意度，以下是一个小公司内部年会的策划方案：

年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“携手共进，共创未来”或“欢乐团队，共度佳节”等。

年会时间与地点

选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，年会会在公司内部或者附近的场地举行，时间一般会选择在年末或者年初的工作日或者周末。

1、开场致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和收获，展望未来的发展和目标。

2、员工表彰：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作热情和积极性。

3、文艺表演：可以安排员工自编自导自演的文艺节目，如歌唱、舞蹈、小品等，增强员工的参与感和归属感。

4、游戏环节：设计一些有趣的团队游戏或者互动环节，如抽奖、团队竞技等，增强员工的团队合作精神和凝聚力。

5、晚宴：安排一顿丰盛的晚宴，让大家在轻松愉快的氛围中交流感情，增进友谊。

6、主题分享：邀请公司内部专家或者领导进行主题分享，如行业趋势、公司战略等，让员工了解公司的整体发展方向和战略规划。

预算与资源

根据年会的规模和活动内容，制定详细的预算和资源计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、奖品等费用，以及活动策划、执行等人力资源的安排。

宣传与邀请

通过公司内部渠道（如邮件、公告等）向全体员工宣传年会的信息，包括时间、地点、内容等，制作邀请函或者海报，提前发放给员工，让他们对年会充满期待。

年会结束后，对年会进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，以便改进下一年的年会策划，将年会的照片、视频等资料进行整理和保存，作为公司文化的珍贵记忆。

是一个小公司内部年会的策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和优化。