年会策划是企业展示自身文化、增强员工凝聚力的重要活动，将年会策划与企业文化的融合，不仅可以提升年会的文化内涵，还能更好地传达企业的核心价值观，以下是年会策划与企业文化的融合的一些建议：

了解企业文化

在进行年会策划之前，首先要深入了解企业的文化，这包括企业的使命、愿景、核心价值观、企业精神等，只有充分了解企业文化，才能更好地将企业文化元素融入年会策划中。

主题设定

根据企业文化的特点，设定年会的主题，主题应该能够体现企业的核心价值观和文化特色，让员工在参与年会的过程中感受到企业的文化氛围。

活动策划

1、开场环节：通过企业文化的相关元素，如企业历史、发展历程等，进行开场白，让员工对企业文化有更深入的了解。

2、文艺表演：可以组织员工自编自导自演的文艺节目，以企业文化为主题，展示员工的才艺和创造力。

3、互动环节：设计一些与企业文化相关的互动游戏和竞赛，让员工在参与过程中更好地理解企业文化。

4、颁奖环节：设立与企业价值观相关的奖项，表彰在工作中表现出色的员工，强化企业的核心价值观。

5、晚宴环节：在晚宴中穿插企业文化元素的表演和演讲，让员工在轻松的氛围中感受企业文化。

场地布置

年会场地的布置也是传达企业文化的重要手段，可以根据企业文化的特点，选择合适的颜色、装饰和布置风格，营造出符合企业文化的氛围。

宣传与传播

年会后，可以通过企业内网、宣传册、社交媒体等渠道，将年会的精彩瞬间和企业文化传播出去，增强企业的凝聚力和影响力。

持续的文化建设

年会只是企业文化建设的一部分，企业还需要在日常工作中持续推进文化建设，将企业文化融入员工的日常工作和生活，形成一种习惯和氛围。

将年会策划与企业文化的融合，需要从多个方面进行考虑和实施，只有这样，才能让年会在传达企业文化、增强员工凝聚力等方面发挥更大的作用。