略阳县年会策划招聘会是一个重要的活动，旨在为当地的企业和求职者提供一个交流和合作的平台，以下是一些关于如何策划和执行这个活动的建议：

策划阶段

1、确定活动目标：明确活动的目的是为了招聘优秀人才，还是为了展示企业文化和品牌形象，或者是两者兼而有之。

2、确定活动主题：根据活动目标，确定一个吸引人的主题，如“略阳人才招聘盛典”或“略阳企业年会盛会”。

3、制定活动计划：包括活动时间、地点、参与人员、活动流程等。

4、邀请嘉宾：邀请当地知名企业家、人力资源专家、行业领袖等作为嘉宾，提高活动的权威性和吸引力。

5、宣传推广：通过社交媒体、招聘网站、当地媒体等渠道进行宣传推广，吸引更多的参与者和关注者。

执行阶段

1、场地布置：根据活动主题和参与人数，选择合适的场地，并进行布置，营造出良好的氛围。

2、活动流程安排：制定详细的活动流程，包括开场致辞、嘉宾演讲、企业展示、招聘环节等。

3、招聘环节策划：设计吸引人的招聘环节，如面试技巧分享、企业文化介绍等，让求职者更好地了解企业和岗位。

4、现场互动：设置互动环节，如问答、抽奖等，增强活动的趣味性和参与度。

5、后期跟进：活动结束后，及时收集参与者的反馈意见，对活动效果进行评估，为下一次活动提供参考。

注意事项

1、确保活动安全：在活动过程中，要注意安全事项，如场地安全、消防安全等。

2、保持专业形象：企业和组织应保持专业形象，展示企业的实力和品牌形象。

3、关注求职者需求：在招聘环节中，要关注求职者的需求和期望，提供有针对性的岗位和福利。

4、及时反馈：对于求职者的询问和反馈，要及时回复和处理，提高企业的服务质量和形象。

通过以上步骤，可以成功地策划和执行一场略阳县年会策划招聘会，希望这些建议能对您有所帮助！