小公司年会策划奖励方案是公司年度活动的重要组成部分，它不仅有助于提升员工的士气和工作效率，还能加强团队之间的凝聚力，以下是一个小公司年会策划奖励方案：

年会主题与目的

确定年会的主题和目的，主题可以根据公司的文化、业务或当年的重要事件来设定，目的则是为了庆祝公司的年度成果，表彰优秀员工，加强团队凝聚力，以及规划未来的发展。

年会时间与地点

选择一个合适的年会时间和地点，时间通常选择在公司年度结束后的一个合适的时间段，如年底或次年初，地点则根据公司的预算和需求来选择，可以是公司内部场地或外部租赁的场地。

活动策划

1、欢迎环节：举行一场简短的开幕式，由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成果，展望未来。

2、餐饮安排：根据预算和员工口味，安排合适的餐饮，可以设置不同的菜品和饮料区域，以满足不同口味的需求。

3、娱乐环节：安排一些娱乐活动，如文艺表演、游戏等，以增强年会的氛围。

4、表彰环节：设立不同的奖项，表彰在过去一年中表现优秀的员工，这可以激发员工的积极性，提高工作效率。

奖励方案

1、团队奖项：设立最佳团队奖，表彰在团队合作、业务成果等方面表现突出的团队。

2、个人奖项：设立优秀员工奖、创新奖、销售冠军等个人奖项，以表彰在各自领域表现优秀的员工。

3、特别贡献奖：针对那些为公司做出特殊贡献的员工，设立特别贡献奖。

4、物质奖励：根据预算，为员工准备一些实用的物质奖励，如电子产品、健康礼品等。

5、非物质奖励：如员工旅游、培训课程等，这些奖励可以满足员工的精神需求，提高员工的满意度和忠诚度。

活动后续

年会结束后，可以通过内部通讯、公告板等方式，向全体员工传达年会的成果和收获，可以收集员工的反馈意见，以便对未来的活动进行改进。

小公司年会策划奖励方案需要结合公司的实际情况和员工的需求来制定，以达到最佳的效果，通过精心策划和准备，可以让年会成为一次成功的盛会，提高员工的士气和凝聚力，为公司的未来发展奠定基础。