万达年会的策划设计分析是一个综合性的过程，涉及到活动的主题、目标、内容、形式、预算等多个方面，以下是对万达年会策划设计的一些分析：

主题与目标分析

确定年会的主题是策划设计的基础，万达年会的主题应该与公司的文化、发展历程、未来规划等紧密相关，同时也要考虑员工的兴趣和需求，目标则是为了实现公司的战略目标，增强员工的凝聚力和归属感，展示公司的形象和实力。

策划是年会策划设计的核心部分，根据主题和目标，确定年会的具体内容和形式，可以包括公司领导致辞、员工表演、颁奖典礼、晚宴等环节，在内容策划中，要充分考虑参与者的需求和兴趣，以及活动的可行性和效果。

场地与布置设计

场地和布置设计是年会策划设计中非常重要的一环，根据活动的规模和内容，选择合适的场地，并对其进行合理的布置设计，布置设计要符合主题和目标，营造出符合公司文化和氛围的场景，还要考虑参与者的舒适度和安全性。

节目与表演安排

节目与表演是年会中的重要环节，可以增强员工的参与感和归属感，根据参与者的特点和需求，安排合适的节目和表演，包括员工自编自演的节目、专业演出等，在节目和表演的安排中，要注意节目的多样性和趣味性，以及与主题和目标的契合度。

预算与资源整合

预算是年会策划设计中的重要因素，根据活动的规模和内容，制定合理的预算，并合理安排资源的整合和使用，在预算和资源整合中，要充分考虑活动的可行性和效果，以及公司的实际情况和需求。

宣传与推广

宣传和推广是年会策划设计中的重要环节，可以提高活动的知名度和参与度，可以通过公司内部渠道、社交媒体、宣传海报等方式进行宣传和推广，吸引更多的员工参与。

活动执行是年会策划设计的最后一步，也是最重要的一步，在活动执行中，要严格按照策划设计的方案进行，确保活动的顺利进行，活动结束后，要进行总结和评估，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。

万达年会的策划设计需要综合考虑多个方面，从主题和目标的分析到活动执行和总结，都需要精心设计和安排，只有做好每个环节的策划和设计，才能确保年会的成功和效果。