2018年年会策划理念应围绕企业文化的传承、员工互动的加强以及公司未来的展望来展开，以下是一个关于2018年年会策划理念的详细描述：

策划理念概述

2018年年会策划理念的核心是“团结、创新、感恩、，通过年会的举办，旨在增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的创新活力，同时表达对过去一年辛勤工作的感恩，以及对未来发展的期待和规划。

企业文化传承

1、主题设定：年会主题应与企业文化相契合，如“携手共进，创未来”。

2、传统环节保留：保留企业年会的传统环节，如领导致辞、员工表彰等，以传承企业文化，增强员工的认同感。

3、文化元素融入：在年会各个环节中融入企业的文化元素，如企业标志、口号、核心价值观等，强化企业文化的传播。

员工互动加强

1、互动游戏：设计互动性强的游戏环节，如团队拓展游戏、知识竞赛等，增进员工之间的了解和合作。

2、文艺表演：鼓励员工自编自导自演文艺节目，展示员工的才艺和团队精神。

3、交流环节：设置交流环节，如茶话会、座谈会等，让员工畅所欲言，分享工作经验和心得。

创新与感恩

1、创新元素：鼓励员工提出创新性的想法和建议，激发员工的创新活力。

2、感恩表达：通过表彰环节、感恩致辞等方式，表达对员工辛勤工作的感谢和肯定。

3、未来展望：对公司的未来发展进行展望和规划，激发员工对未来的期待和信心。

活动形式与场地选择

1、活动形式：结合企业特点和员工需求，选择适合的活动形式，如晚宴、户外拓展等。

2、场地选择：选择符合活动形式的场地，如大型酒店、户外拓展基地等，确保活动的顺利进行。

1、活动总结：对年会进行总结，分析活动的成功之处和不足之处。

2、员工反馈：收集员工的反馈意见，为今后的活动提供参考。

3、宣传推广：通过企业内网、社交媒体等渠道，对年会进行宣传推广，扩大企业的影响力。

通过以上策划理念的执行，2018年年会不仅能够增强员工的凝聚力和归属感，还能够激发员工的创新活力，表达对过去一年的感恩，以及对未来的期待和规划。