直销年会策划招聘是一个重要的环节，需要精心策划和执行，以下是一个基本的策划方案，供您参考：

活动背景

为了加强公司直销团队的凝聚力，提高销售业绩，公司决定举办一场直销年会，本次年会旨在展示公司成果、分享销售经验、表彰优秀员工，同时为招聘新的人才提供平台。

招聘目标

1、招聘岗位：直销年会策划、活动执行、招聘专员等。

2、招聘人数：根据活动规模和需求确定。

3、招聘要求：具备相关经验、专业技能和良好的沟通能力。

策划流程

1、确定活动主题和形式：根据公司文化和年会目的，确定活动主题和形式，如晚宴、颁奖典礼、演讲等。

2、制定活动预算：根据活动规模和需求，制定详细的预算计划。

3、策划团队组建：组建由活动策划、活动执行、招聘专员等组成的团队，明确各自职责。

4、岗位招聘：发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。

5、筛选简历：根据招聘要求，筛选符合条件的简历。

6、面试安排：安排面试时间和地点，进行面试。

7、活动筹备：根据策划方案，进行活动筹备工作，如场地布置、设备租赁、节目安排等。

8、活动执行：按照策划方案执行活动，确保活动顺利进行。

9、活动总结：对活动进行总结和评估，收集反馈意见，为下一次活动提供参考。

招聘方式

1、网络招聘：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2、社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，宣传招聘信息。

3、校园招聘：针对应届毕业生，可到相关高校进行校园招聘。

4、内推：鼓励现有员工推荐优秀人才。

注意事项

1、确保招聘信息真实可靠，避免虚假宣传。

2、面试过程中要严格遵守公司规定，确保公平公正。

3、活动筹备过程中要注意细节，确保活动顺利进行。

4、活动结束后要及时进行总结和评估，收集反馈意见，为下一次活动提供参考。