部门年会策划是一个综合性的工作，需要考虑到多个方面，包括主题、时间、地点、人员、活动内容等，以下是一个部门年会策划的详细方案：

确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以以“创新”、“团队力量”、“未来之路”等为主题。

确定时间和地点

年会的时间和地点也是需要提前确定的，时间应该考虑到员工的日程安排和公司的整体安排，避免与其他重要活动冲突，地点则应该考虑到场地大小、设施设备、交通便利性等因素。

确定参与人员

需要确定年会的参与人员，包括公司领导、部门员工、合作伙伴等，根据参与人员的情况，可以进一步确定活动的规模和形式。

1、开场致辞：由公司领导或部门负责人进行开场致辞，回顾过去一年的工作成果和经验教训，展望未来的发展方向和目标。

2、节目表演：可以安排员工自编自演的节目表演，展示员工的才艺和团队合作精神，也可以邀请合作伙伴或嘉宾进行表演，增强活动的互动性和吸引力。

3、颁奖典礼：根据公司的考核和评选结果，颁发优秀员工、团队等奖项，激励员工的工作积极性和创造力。

4、互动环节：可以设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与度和活动氛围。

5、晚宴：在活动的高潮部分，可以安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流感情，增进彼此的了解和信任。

制定预算和费用分配

根据活动内容和参与人员的情况，制定预算和费用分配方案，需要考虑到场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练等方面的费用。

宣传和邀请

在活动前，可以通过公司内部渠道或社交媒体等途径进行宣传和邀请，提高员工的参与度和期待值。

在活动当天，需要做好现场执行工作，包括场地布置、节目安排、餐饮服务等，活动结束后，需要进行后期总结和评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

是一个部门年会策划的详细方案，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。