企业文化与年会策划是相辅相成的，它们都是企业发展的重要组成部分，企业文化是企业的灵魂，而年会则是展示和强化企业文化的绝佳机会，下面我将分别解释企业文化和年会策划的相关内容。

企业文化

企业文化是指企业在长期经营过程中形成的、具有独特性的价值观念、行为规范、管理制度、企业形象等总和，企业文化是企业发展的基石，它能够激发员工的归属感和使命感，提高企业的凝聚力和竞争力。

企业文化的核心是价值观，它体现了企业的使命、愿景和核心价值观，这些价值观应该贯穿于企业的各个方面，包括员工的行为、产品和服务的质量、企业的社会责任等，企业文化的建设需要长期的积累和沉淀，需要企业领导者的引导和员工的共同参与。

年会策划

年会是企业为了展示自身形象、加强员工之间的沟通和交流、提高员工的凝聚力和归属感而举办的一种活动，年会策划需要考虑到企业的文化特点、员工的需求以及活动的目的等因素。

在年会策划中，需要确定年会的主题和形式，制定详细的策划方案和执行计划，主题应该与企业文化相符合，形式则可以根据企业的特点和员工的需求进行选择，如晚会、庆典、运动会等，在策划过程中，还需要考虑到活动的预算、场地布置、节目安排、餐饮安排等方面。

在年会中，可以通过各种形式展示企业的文化和价值观，如企业宣传片、员工才艺展示、企业文化知识竞赛等，也可以通过年会加强员工之间的交流和沟通，增强员工的凝聚力和归属感。

企业文化与年会策划的关系

企业文化与年会策划是密不可分的，年会是企业展示和强化企业文化的重要机会，通过年会可以更好地传达企业的价值观和文化特点，年会也是员工之间交流和沟通的平台，可以增强员工的凝聚力和归属感，进一步强化企业的文化氛围。

在年会策划中，应该充分考虑企业的文化特点，将企业的价值观和文化元素融入到活动中，让员工在参与活动的过程中更好地理解和认同企业的文化，年会也是检验企业文化建设成果的重要机会，通过年会的反馈可以进一步调整和优化企业的文化建设方向和策略。

企业文化与年会策划是相互促进的，它们共同构成了企业发展的重要组成部分，在企业文化建设中，应该注重年会的策划和举办，通过年会来展示和强化企业的文化特点，增强员工的凝聚力和归属感，在年会策划中也应该充分考虑企业的文化特点，让员工在参与活动的过程中更好地理解和认同企业的文化。