对于30岁以上的年会节目策划，我们需要考虑到这个年龄段的特点，包括他们的兴趣、经验和社交需求，以下是一个可能的节目策划方案：

开场环节

1、欢迎致辞：由公司领导或主持人进行简短的欢迎致辞，介绍年会的主题和目的。

2、暖场视频：播放公司的发展历程或员工的工作生活片段，增强员工的归属感和荣誉感。

互动环节

1、团队游戏：设计一些需要团队合作的游戏，如“谁是卧底”、“你画我猜”等，增强员工间的沟通和协作能力。

2、互动问答：针对公司文化、业务等设置问题，鼓励员工积极参与，增强员工的归属感和荣誉感。

表演环节

1、歌唱表演：邀请员工或员工组合进行歌唱表演，可以涵盖流行、经典等多种风格。

2、舞蹈表演：可以邀请员工自编自导自演舞蹈节目，或者邀请专业舞蹈团队进行表演。

3、朗诵或演讲：邀请员工或领导进行朗诵或演讲，分享个人或团队的故事，传递正能量。

4、乐器演奏：如果有员工擅长乐器演奏，可以设置一个乐器演奏环节，展示员工的才艺。

特别环节

1、回顾与展望：播放公司年度回顾视频，展示公司的成绩和进步，同时展望未来。

2、颁奖典礼：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。

3、感恩环节：邀请员工分享对公司、对团队的感激之情，增强团队的凝聚力。

结束环节

1、合影留念：在年会现场进行合影留念，留下美好的回忆。

2、送别词：由主持人或公司领导进行简短的送别词，感谢员工的辛勤付出，鼓励大家在新的一年里继续努力。

是一个可能的30岁以上年会节目策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况和员工的需求进行调整，希望对你有所帮助！