年度策划年会是一个重要的活动，旨在回顾过去一年的工作成果，展望未来一年的发展计划，同时加强团队凝聚力和交流，以下是一些关于如何策划年度策划年会的建议：

确定主题和目标

需要确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，目标则是希望达到的效果，如增强团队凝聚力、提高员工士气等。

确定时间和地点

确定年会的时间和地点，时间应该考虑到员工的日程安排和假期安排，地点则应该考虑到参与人数、交通和场地条件等因素。

1、开场致辞：由公司高层或主持人进行开场致辞，回顾过去一年的工作成果和展望未来一年的发展计划。

2、颁奖典礼：对过去一年的优秀员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

3、互动环节：设计一些互动环节，如团队游戏、抽奖等，增强员工之间的交流和凝聚力。

4、主题演讲：邀请公司内部或外部的专家进行主题演讲，分享行业动态、公司战略等方面的内容。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和放松。

6、其他活动：如文艺表演、展览等，可以根据公司文化和员工兴趣进行安排。

邀请嘉宾

根据年会的主题和内容，邀请相关的嘉宾，如公司高层、行业专家、合作伙伴等。

宣传和邀请员工

通过公司内部渠道和社交媒体等途径宣传年会，并邀请员工参加，可以制定一些激励措施，如提供奖金、礼品等，鼓励员工积极参加。

会前准备和会中执行

在年会前进行充分的准备，包括场地布置、设备调试、餐饮安排等，在会中要确保活动的顺利进行，注意时间和流程的控制，及时处理突发情况。

在年会结束后，进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供参考和改进方向。

通过以上步骤的策划和执行，可以成功地举办一场年度策划年会，达到预期的目标和效果。