年会策划体系是一个综合性的项目，涉及到活动的主题、目标、内容、执行和评估等多个方面，一个成功的年会策划体系需要细致的规划和执行，以下是一个基本的年会策划体系：

明确年会目标

需要明确年会的目标，这通常与公司的年度战略和企业文化有关，例如庆祝公司业绩、加强团队凝聚力、表彰优秀员工等，明确目标后，可以围绕这个目标来策划整个活动。

确定主题和形式

根据年会的目标，确定年会的主题和形式，主题应该与公司的文化和活动目标相符合，形式可以是晚宴、庆典、文艺演出、座谈会等。

1、节目策划：根据主题和形式，策划相应的节目，可以包括员工自编自导的节目、邀请嘉宾表演等。

2、议程安排：制定详细的议程表，包括各个环节的时间安排、节目顺序、主持人等。

3、场地布置：根据主题和形式，进行场地布置，包括舞台设计、灯光音响、座位布置等。

4、餐饮安排：根据参加人数和预算，安排合适的餐饮，可以考虑自助餐、桌餐等形式。

5、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强活动的趣味性和参与度。

执行计划

1、组建团队：成立年会策划小组，明确各成员的职责和任务。

2、预算编制：根据活动内容和预算要求，编制详细的预算表。

3、物资采购：根据需要采购相关的物资和设备。

4、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，进行宣传推广。

5、现场执行：按照计划执行活动，确保各个环节的顺利进行。

活动结束后，进行评估和总结，收集参与者的反馈意见，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个基本的年会策划体系，具体实施时还需要根据公司的实际情况和需求进行调整和完善，要注重细节和执行力，确保活动的顺利进行和达到预期的效果。