年会流程安排策划是确保年会顺利进行并达到预期效果的关键，以下是一个年会流程安排策划的示例：

年会筹备阶段

1、确定年会主题和目的：根据公司的年度目标和文化，确定年会的主题和目的，如“团队建设与表彰”、“感恩回馈”等。

2、确定时间和地点：根据公司的日程安排和预算，选择合适的年会时间和地点。

3、邀请嘉宾：根据年会主题和目的，邀请公司领导、员工代表、合作伙伴等作为嘉宾。

年会当天流程安排

1、开场致辞（时间：5分钟）

主持人简短开场，介绍年会的主题和目的，欢迎嘉宾和员工到场。

2、公司领导致辞（时间：10分钟）

公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和经验，展望未来。

3、表彰环节（时间：20-30分钟）

对过去一年中表现优秀的员工和团队进行表彰，颁发奖项和荣誉证书。

4、节目表演（时间：30-60分钟）

员工自编自演的节目表演，可以是歌唱、舞蹈、小品等，展示员工的才艺和团队精神。

5、互动环节（时间：30分钟）

设置游戏、抽奖等互动环节，增强年会的趣味性和参与度。

6、晚宴（时间：1小时30分钟）

举行晚宴，提供美食和饮料，让员工在轻松愉快的氛围中交流和沟通。

7、主题演讲或培训（时间：30-60分钟）

邀请嘉宾或公司领导进行主题演讲或培训，分享行业动态、管理经验等。

8、结束语（时间：5分钟）

主持人总结年会的亮点和收获，感谢嘉宾和员工的参与和支持。

年会后续工作

1、收集反馈：通过问卷或面对面交流等方式，收集员工对年会的反馈和建议，以便改进未来的活动。

2、整理照片和视频：整理年会的照片和视频，制作成精美的相册或视频，分享给员工和合作伙伴。

3、年会总结报告：撰写年会总结报告，包括年会的组织情况、亮点、收获和改进建议等，向公司领导汇报。

是一个年会流程安排策划的示例，具体安排可以根据公司的实际情况和需求进行调整和优化。