酒店部门年会是酒店内部团队建设、交流和提升的重要活动，以下是一份酒店部门年会策划方案，供您参考：

年会主题

确定年会的主题，携手共进，共创未来”，以此为主题展开年会的各项活动。

年会时间与地点

根据酒店部门的实际情况，选择合适的年会时间与地点，考虑员工的休息时间和场地容量等因素。

年会目标

明确年会的目标，如加强团队凝聚力、提升员工士气、分享成功经验等，将目标贯穿于整个年会活动。

1、开场致辞：由酒店高层领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、部门汇报：各部门负责人进行年度工作总结和计划汇报，展示部门成果。

3、表彰与奖励：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作热情。

4、互动环节：设计互动游戏、抽奖等环节，增强员工之间的交流和团队凝聚力。

5、主题演讲：邀请行业专家或内部优秀员工进行主题演讲，分享经验和知识。

6、晚宴与文艺表演：举行晚宴，安排文艺表演，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

7、分组讨论会：组织员工分组进行讨论，就酒店发展、部门合作等话题展开交流。

具体实施步骤

1、策划阶段：确定年会主题、时间、地点等，制定详细的策划方案。

2、筹备阶段：确定年会预算、邀请嘉宾、场地布置、节目安排等。

3、宣传阶段：通过内部通知、海报等方式，宣传年会信息，让员工了解年会内容和安排。

4、执行阶段：按照策划方案，有序进行年会的各项活动。

5、总结阶段：对年会进行总结，收集员工反馈意见，为今后的活动提供参考。

预算与资金筹备

根据年会的规模和活动内容，制定详细的预算计划，可以通过酒店内部拨款、部门自筹、赞助等方式筹集资金。

安全与风险控制

确保年会现场的安全与秩序，制定应急预案，预防意外事件的发生，对可能存在的风险进行评估和控制，确保年会的顺利进行。

后续工作

年会结束后，对年会进行总结和评估，收集员工的反馈意见和建议，为今后的活动提供参考，对年会的成果进行宣传和推广，激发员工的工作热情和积极性。