年会活动策划任命是一个重要的环节，它涉及到整个活动的成功与否，以下是一个年会活动策划任命的流程和注意事项：

确定活动策划任命的必要性

要明确为什么需要任命活动策划，年会是一个公司的重要活动，需要有一个专业的人来负责整个活动的策划和执行，这样可以确保活动的顺利进行，提高活动的质量和效果。

确定活动策划的职责和要求

在任命之前，需要明确活动策划的职责和要求，这包括：

1、负责整个年会的策划和执行，包括主题、节目、场地、餐饮、嘉宾等各个方面。

2、制定详细的活动计划和时间表，并确保各项工作的顺利进行。

3、与相关部门和人员沟通协调，确保活动的顺利进行。

4、对活动进行监督和评估，及时发现问题并解决。

选择合适的人选

根据职责和要求，选择合适的人选来担任活动策划，可以考虑公司内部的专业人员或者外部的策划公司，在选择人选时，需要考虑其经验、能力、沟通能力、组织能力等方面。

进行任命

在确定人选后，需要进行正式的任命，可以召开公司会议，宣布任命决定，并让新任活动策划发表就职演讲，在任命时，需要明确活动的目标和期望，以及活动策划的职责和权利。

注意事项

1、确保活动策划有足够的时间来准备和执行活动。

2、在活动策划执行过程中，要保持沟通和协调，及时解决问题。

3、对活动策划的工作进行监督和评估，确保活动的顺利进行和达到预期效果。

4、在活动结束后，要对活动进行总结和评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

年会活动策划任命是一个重要的环节，需要认真对待，通过明确职责和要求、选择合适的人选、进行正式的任命以及保持沟通和协调，可以确保年会的顺利进行和达到预期效果。