公司年会人事策划是一个综合性的工作，需要考虑到活动的目标、参与人员、活动内容、场地布置、节目安排等多个方面，以下是一个详细的公司年会人事策划方案：

活动目标

明确年会的目标，这可能包括庆祝公司的成功，表彰优秀员工，加强团队合作，以及为未来设定目标等，明确目标后，整个策划工作将围绕这个核心展开。

参与人员

确定年会的参与人员，包括公司全体员工、管理层、合作伙伴等，根据参与人员，确定活动的规模和预算。

活动时间和地点

选择一个适合大多数人的时间和地点进行年会，考虑员工的日程安排、交通情况以及场地的可用性。

1、开场致辞：由公司领导进行简短的开场致辞，回顾过去一年的成绩和挑战。

2、表彰环节：表彰优秀员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

3、节目表演：可以安排员工自编自导的节目，如歌唱、舞蹈、小品等，增加年会的趣味性，也可以邀请合作伙伴或客户进行表演。

4、主题演讲：邀请行业专家或公司高管进行主题演讲，分享行业趋势和公司未来发展方向。

5、互动环节：设置一些互动游戏或抽奖环节，增强员工的参与感和乐趣。

6、晚宴：安排丰盛的晚宴，让大家在轻松愉快的氛围中交流。

场地布置

根据活动内容，进行场地布置，设置舞台、灯光、音响等设备，以及布置会场的气氛，如悬挂横幅、彩旗等，要考虑到参与人员的座位安排和舒适度。

节目安排

根据参与人员和活动内容，制定详细的节目安排表，确保每个环节的顺利进行，并留出足够的时间供员工交流和休息。

预算和费用

根据活动内容和参与人员，制定详细的预算和费用计划，包括场地租赁费、设备租赁费、餐饮费、节目表演费用等，要考虑到可能出现的意外费用，并做好应急预案。

宣传和邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式，向员工和合作伙伴宣传年会的信息，制作邀请函，包括活动时间、地点、内容等详细信息，以便他们提前做好准备。

后勤保障

确保年会期间的所有后勤保障工作到位，如食品供应、饮料供应、卫生保洁等，要安排专人负责现场秩序和维护安全。

在年会结束后，进行活动总结和反馈，收集员工的意见和建议，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供参考。

是一个详细的公司年会人事策划方案，希望能对您有所帮助。