年会主持抽奖环节是增强活动氛围，提高员工参与度的重要环节，以下是一份年会主持抽奖策划方案，供您参考：

抽奖前期准备

1、确定抽奖规则和奖品种类：根据公司的预算和奖品种类，制定详细的抽奖规则和奖品清单。

2、准备抽奖工具：包括抽奖箱、抽奖球、电子抽奖系统等。

3、确定参与抽奖的人员范围：可以是公司全体员工，或者按照部门、岗位等条件筛选。

4、安排专人负责抽奖环节的流程控制和奖品发放。

抽奖环节流程

1、开场白：主持人简单介绍年会背景和抽奖环节的目的，调动现场气氛。

2、介绍奖品种类和规则：主持人详细介绍奖品种类和抽奖规则，让员工了解如何参与抽奖。

3、开始抽奖：按照预定的规则和流程，开始进行抽奖。

4、公布中奖者：每次抽取一个幸运号码或颜色，主持人公布中奖者并颁发奖品。

5、互动环节：可以设置一些互动环节，如问答、表演等，增加员工的参与度和趣味性。

6、结束语：主持人对抽奖环节进行总结，感谢参与的员工作，并预告下一个环节。

抽奖方式建议

1、传统抽签方式：将参与者的名字写在纸条上，放入抽奖箱中，每次抽取一个幸运号码或颜色，对应的人即可获得奖品。

2、电子抽奖系统：利用现代科技手段，通过电子设备进行随机抽选，可以更加快速、公正地进行抽奖。

3、游戏互动方式：设置一些游戏环节，如答题、抢红包等，通过游戏互动的方式增加员工的参与度和趣味性。

注意事项

1、确保抽奖的公正性和随机性，避免出现人为操作的情况。

2、控制好时间，避免抽奖环节过长影响整个年会的进程。

3、根据公司的文化和员工的特点，设计符合公司特色的抽奖环节和互动环节。

4、确保奖品种类和数量充足，让员工感受到公司的关怀和认可。