年会抽奖是增强团队凝聚力，提高员工积极性的重要环节，以下是一些年会抽奖策划方式：

1、传统抽奖方式：

- 数字抽奖：每位员工都有一个唯一的数字，通过抽签或随机数生成器决定中奖者。

- 幸运转盘：设计一个转盘，上面标明不同的奖品，员工转动转盘，指针停下的位置决定奖品。

- 抽奖箱：将写有员工名字和奖品的纸条放入抽奖箱中，由主持人随机抽取。

2、创新型抽奖方式：

- 微信抽奖：利用微信小程序进行线上抽奖，员工扫描二维码参与，系统随机抽取中奖者。

- 视频抽奖：邀请公司领导或明星嘉宾进行视频直播抽奖，增加互动性和趣味性。

- AR抽奖：利用AR技术，将虚拟元素与现实场景结合，创造独特的抽奖体验。

3、结合公司文化的抽奖方式：

- 任务挑战抽奖：设置与公司文化相关的任务挑战，如完成特定任务即可获得抽奖机会。

- 团队PK抽奖：将员工分成不同团队进行竞赛，胜出团队获得抽奖机会。

- 主题抽奖：根据公司年会主题设计抽奖环节，如以“为主题，可以抽取与未来科技、环保等相关的奖品。

4、混合式抽奖方式：

- 多轮抽奖：设置多轮抽奖环节，每轮奖品不同，增加中奖机会和趣味性。

- 组合抽奖：将不同类型奖品组合成一个超级大奖，激发员工参与热情。

- 互动+抽奖：结合游戏、表演等互动环节进行抽奖，如员工表演节目后可获得一次抽奖机会。

无论采用哪种方式，都需要注意以下几点：

- 奖品种类要丰富多样，满足不同员工的需求。

- 确保抽奖过程公平公正，增强员工信任感。

- 控制好抽奖节奏和时间，避免影响年会的整体进程。

- 可以设置一些参与奖或安慰奖，鼓励员工积极参与。

- 可以提前公布抽奖规则和奖品信息，增加透明度。

通过精心策划和组织年会抽奖环节，可以增强员工的归属感和凝聚力，提高年会的整体效果。