年会奖品方案策划是年会活动的重要组成部分，它能够激励员工、增强团队凝聚力，同时也能提高员工的积极性和工作热情，以下是一个年会奖品方案策划的参考：

确定奖品种类和数量

需要确定奖品种类和数量，这取决于公司的规模、预算以及年会的主题，奖品种类可以包括实物奖品、旅游奖品、电子产品等，数量则根据参与年会的员工人数和活动规模来决定。

考虑员工需求和兴趣

在确定奖品种类和数量时，需要考虑员工的需求和兴趣，可以通过问卷调查、员工访谈等方式了解员工的喜好和需求，从而选择更符合员工心意的奖品。

设置不同级别的奖项

为了更好地激励员工，可以设置不同级别的奖项，可以设置优秀员工、最佳团队、最佳创新等奖项，不同级别的奖项可以设置不同档次的奖品，以体现奖励的差异性和公正性。

具体奖品方案

1、实物奖品：如办公用品、家居用品、健康保健品等，这些奖品实用性强，能够满足员工日常生活和工作的需求。

2、旅游奖品：如国内外旅游、度假套餐等，这种奖品能够激励员工积极工作，同时也能让员工放松身心。

3、电子产品：如手机、平板电脑、智能手表等，这些奖品具有较高的价值，能够满足员工的消费需求和追求时尚的心理。

4、定制化奖品：如定制的纪念品、文化衫等，这些奖品可以体现公司的文化和价值观，增强员工的归属感和荣誉感。

颁奖方式

颁奖方式可以多样化，可以是现场颁奖、邮寄颁奖等，在颁奖时，可以结合公司的文化和主题，采用不同的颁奖仪式和方式，让员工感受到公司的关怀和认可。

预算控制

在策划奖品方案时，需要考虑预算控制，要根据公司的预算来选择合适的奖品种类和数量，同时也要注意不要过度浪费公司的资源。

在活动结束后，需要对奖品方案进行总结和反馈，通过收集员工的反馈和建议，不断改进和优化奖品方案，以提高员工的满意度和参与度。

是一个年会奖品方案策划的参考，具体方案还需要根据公司的实际情况和需求进行具体设计和调整。