单位年会策划是一个综合性的工作，需要考虑到活动的目的、参与人员、场地、节目安排、餐饮等多个方面，以下是一个单位年会策划的基本框架和步骤，供您参考：

确定年会主题和目的

确定年会的主题和目的，主题应该与公司的文化、业务相关，能够引起员工的共鸣和兴趣，目的则是为了增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。

确定参与人员和预算

确定年会的参与人员，包括公司员工、领导、嘉宾等，根据参与人数和活动规模，制定预算，包括场地租赁、餐饮、节目表演、礼品等方面的费用。

选择场地和时间

根据参与人数和活动规模，选择合适的场地，场地应该能够容纳所有参与人员，并且有良好的音响、灯光等设备，确定活动的时间，避免与其他重要会议或活动冲突。

安排节目和活动

根据年会的主题和目的，安排各种节目和活动，可以包括员工才艺展示、游戏互动、颁奖典礼等，在安排节目时，要考虑到参与的广泛性和公平性，让每个员工都有机会展示自己的才华。

制定流程和时间表

制定详细的流程和时间表，包括每个环节的时间安排、节目表演的顺序等，流程应该紧凑而有序，避免出现时间浪费或混乱的情况。

餐饮安排

根据参与人数和预算，安排合适的餐饮，可以考虑自助餐、桌餐等方式，确保食品的质量和卫生，要考虑到员工的口味和饮食习惯，提供多样化的菜品。

礼品准备

根据年会的主题和目的，准备合适的礼品，礼品可以是对员工的奖励或福利，也可以是纪念品或宣传品，在准备礼品时，要考虑到员工的喜好和公司的形象。

宣传和邀请

通过公司内部渠道或社交媒体等方式，宣传年会的主题和活动内容，邀请员工参加，制作邀请函或海报等宣传资料，提高年会的正式感和参与度。

现场布置和氛围营造

在活动现场进行布置，包括舞台、座椅、灯光、音响等设备的设置和调整，通过音乐、装饰等手段营造出欢乐、热烈的氛围，让员工感受到年会的氛围和公司的关怀。

在年会结束后，进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，了解活动的不足之处和需要改进的地方，对年会的成果进行评估和总结，为今后的活动提供经验和参考。