企业小型年会是公司一年一度的盛事，它不仅是对过去一年的回顾，也是对未来一年的展望，以下是一个企业小型年会的策划方案：

年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和业务相关，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“创新驱动，共筑未来”或“团队协力，共创辉煌”等。

时间和地点

选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，年会会在公司内部或者附近的酒店、会议中心举行，时间最好选择在一个工作日的晚上或者周末。

活动策划

1、开场致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、节目表演：可以邀请员工自编自演一些节目，如歌唱、舞蹈、小品等，增强员工的参与感和归属感。

3、颁奖典礼：设立一些奖项，表彰在过去一年中表现优秀的员工和团队，奖项可以包括“最佳员工”、“最佳团队”、“创新奖”等。

4、互动环节：设置一些互动游戏或抽奖环节，增加年会的趣味性，同时也能促进员工之间的交流和合作。

5、晚宴：准备丰盛的晚宴，让员工在享受美食的同时，也能放松心情，增进彼此的感情。

6、主题演讲：邀请行业专家或公司高管进行主题演讲，分享行业动态、公司战略和发展方向。

预算和资源需求

根据年会的规模和活动内容，制定预算，预算包括场地租赁、餐饮、音响设备、灯光、节目表演、奖品、宣传资料等费用，需要确定所需的人员和物资资源，如主持人、安保人员、音响师、摄影师等。

宣传和邀请

通过公司内部渠道（如邮件、公告板、内部社交平台等）向员工宣传年会信息，并邀请员工参加，可以通过公司外部渠道（如社交媒体、合作伙伴等）进行宣传，提高年会的知名度和影响力。

后期跟进

年会结束后，可以通过邮件或内部平台向参与者发送感谢信，收集员工的反馈意见和建议，可以整理年会的照片和视频，制作成精美的相册或视频，作为公司文化的传承和记录。

是一个企业小型年会的策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和优化，希望对你有所帮助！