部门年会策划是一个综合性的工作，需要考虑到多个方面，包括主题、时间、地点、人员、活动内容等，以下是一个部门年会策划的详细方案：

确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以选择“创新与发展”、“团结协作，共创未来”等主题。

确定时间和地点

年会的时间和地点也是需要提前确定的，时间应该考虑到员工的日程安排和假期安排，避免与其他重要活动冲突，地点则应该考虑到场地大小、设施设备、交通便利性等因素。

确定参与人员

确定年会的参与人员，包括公司高层、部门领导、员工代表等，还需要考虑到邀请嘉宾，如合作伙伴、客户代表等。

1、开场节目：可以安排一段精彩的开场节目，如舞蹈、歌曲等，以吸引员工的注意力。

2、领导致辞：邀请公司高层或部门领导进行致辞，回顾过去一年的工作成果和展望未来。

3、表彰环节：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

4、互动环节：可以设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和乐趣。

5、餐饮安排：安排合适的餐饮，考虑到员工的口味和饮食习惯。

6、文艺表演：可以邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示员工的才艺和公司的文化。

7、座谈会或圆桌讨论：可以安排座谈会或圆桌讨论环节，让员工和嘉宾分享经验和见解，促进交流和合作。

制定预算和费用分配

根据活动内容和规模，制定预算和费用分配方案，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练、礼品采购等方面的费用。

宣传和邀请

通过内部通知、邮件、海报等方式宣传年会，并邀请员工参加，也可以向合作伙伴和客户发送邀请函，增加年会的曝光度和影响力。

在活动执行过程中，需要确保各项工作的顺利进行，包括场地布置、节目排练、餐饮安排等，活动结束后，需要进行总结和评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

是一个部门年会策划的详细方案，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。