员工需求年会策划是一个重要的任务，需要考虑到员工的兴趣、公司的文化以及年会的主题，以下是一个基本的员工需求年会策划流程：

明确年会主题和目标

确定年会的主题和目标，这有助于确定年会的整体风格和方向，以及需要什么样的活动和节目，主题可以是公司文化、团队建设、庆祝成功等。

了解员工需求

在策划年会时，了解员工的需求和期望是非常重要的，可以通过问卷调查、小组讨论或个别访谈等方式，了解员工对年会的期望、喜欢的活动类型、希望了解的公司信息等。

策划活动

根据员工的需求和公司的文化，策划一系列活动，以下是一些常见的活动类型：

1、文艺表演：可以邀请员工自编自演节目，展示才艺。

2、互动游戏：设计一些团队互动游戏，增强团队凝聚力。

3、颁奖典礼：表彰公司优秀员工和团队，激励大家继续努力。

4、美食节：提供各种美食，让员工在享受美食的同时，增进交流。

5、主题晚宴：根据主题设置晚宴，营造氛围。

6、娱乐设施：如KTV、VR游戏等，让员工在休息时可以放松身心。

安排时间和地点

根据活动的需求和公司的实际情况，安排年会的时间和地点，考虑员工的交通和住宿问题，确保年会顺利进行。

预算和资源分配

制定年会的预算，并合理分配资源，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、节目排练等费用，确保在预算范围内完成年会的策划和执行。

执行和监督

按照策划方案执行年会，同时进行监督和调整，确保活动按照计划进行，并及时解决可能出现的问题。

年会结束后，收集员工的反馈意见，了解活动的优点和不足，对年会进行总结，分析活动的成果和效果，为今后的年会提供经验和参考。

是一个基本的员工需求年会策划流程，具体实施时还需要根据公司的实际情况和员工的需求进行调整。