企业年会游戏策划是年会活动的重要组成部分，能够增强员工的互动和团队精神，同时也能让年会更加有趣和难忘，以下是一些企业年会游戏策划的建议：

团队竞技类游戏

1、团队接力赛：将员工分成若干小组，进行一系列的接力比赛项目，如抢夺宝物、传递气球等。

2、团队拼图比赛：各小组在规定时间内完成一幅大拼图，以速度和完成度为评判标准。

3、团队拔河比赛：以部门或小组为单位进行拔河比赛，增强团队凝聚力。

知识竞赛类游戏

1、团队知识问答：准备一些与公司文化、业务相关的题目，各小组轮流回答。

2、谁是卧底：每个小组选派一名代表参与游戏，通过描述、推理找出卧底（即与题目无关的答案提供者）。

3、猜谜语/成语接龙：全体员工参与的猜谜或成语接龙游戏，增加互动和娱乐性。

趣味互动类游戏

1、谁是幸运儿：通过抽奖环节，让员工有机会获得公司准备的奖品，增加年会的趣味性。

2、盲人摸象：员工戴上眼罩，通过触摸寻找指定的物品或人，增加互动和挑战性。

3、趣味接力挑战：设置一系列有趣的挑战项目，如跳绳、踢毽子等，各小组轮流参与。

创意展示类游戏

1、创意照片墙：邀请员工带来自己的创意照片，展示在照片墙上，评选出最佳照片。

2、团队才艺展示：各小组准备一段才艺表演，如歌曲、舞蹈、小品等，展示团队的创意和才艺。

3、DIY手工制作：提供手工材料，让员工制作小礼品或装饰品，增加年会的纪念意义。

游戏策划注意事项

1、游戏难度适中：确保游戏难度适中，既能考验员工的团队协作能力，又不会过于困难导致员工失去兴趣。

2、游戏时间控制：合理安排游戏时间，避免游戏过长导致员工疲劳，同时要确保游戏环节之间的过渡自然流畅。

3、游戏奖励设置：设置适当的奖励以激励员工积极参与游戏，奖励可以是实物奖品、证书或者公司内部荣誉等。

4、安全保障：确保游戏过程中员工的安全，特别是需要使用道具或进行激烈运动的游戏项目。

5、考虑员工差异：考虑到员工的年龄、性别、兴趣爱好等差异，设计适合不同人群参与的游戏项目。

6、游戏规则明确：在游戏开始前，明确游戏规则和评分标准，确保所有员工都了解游戏要求。

企业年会游戏策划需要结合公司文化和员工特点，设计出既有趣又具有挑战性的游戏项目，通过团队竞技、知识竞赛、趣味互动和创意展示等多种形式的游戏环节，增强员工的互动和团队精神，让年会更加难忘。