主要涉及以下几个方面，以确保活动的成功和效果：

活动主题与目标

需要确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、价值观或当年的大事记相关，有助于增强员工的归属感和参与感，目标则是希望通过这次活动达到的效果，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工、提升员工士气等。

活动时间与地点

确定年会的具体时间和地点，时间应考虑员工的可用性和假期安排，地点则应考虑交通、场地大小、设施设备等因素。

1、欢迎致辞：由公司领导或高层进行致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、节目表演：可以邀请员工自编自演节目，如歌唱、舞蹈、小品、朗诵等，展现员工的才艺和团队精神，也可以邀请专业表演团队进行演出。

3、颁奖典礼：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和竞争意识。

4、互动环节：设计一些互动游戏或抽奖环节，增强活动的趣味性和参与度。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

6、其他活动：如文艺展览、员工才艺展示、公司文化展览等，以丰富活动的形式和内容。

活动预算与费用

根据活动内容和规模，制定详细的预算和费用计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、节目策划和表演者的费用等。

活动宣传与邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式进行活动宣传，确保员工了解活动内容和时间，制作邀请函，向员工发出邀请，并注明着装要求、注意事项等。

活动执行与现场管理

在活动当天，确保所有环节按照计划顺利进行，安排专人负责现场管理和协调，确保活动的安全和秩序。

活动结束后，收集员工的反馈意见和建议，对活动进行总结和评估，分析活动的成果和不足，为今后的活动提供参考和改进方向。

是年会活动策划的主要内容，需要根据公司的实际情况和需求进行调整和优化。