主题设定

确定年会的主题，主题可以与公司的文化、业务或员工兴趣相关，如果公司注重创新和科技，可以选择“未来科技之旅”作为主题，主题不仅能为年会定下基调，还能帮助策划后续的活动和装饰。

活动目标

明确年会的目标，例如增强团队凝聚力、表彰优秀员工、分享公司成果等，这将有助于确定活动的形式和内容。

活动时间与地点

选择合适的日期和地点，日期应避开公司高峰期，地点可以选择公司内部或外部的场地。

活动流程

1、签到与欢迎致辞（30分钟）

在活动开始时，设置签到区，并由主持人进行欢迎致辞，介绍年会的主题和目的。

2、主题演讲或分享会（60分钟）

邀请公司领导或嘉宾进行主题演讲，分享公司的成果和未来规划，或者设置一个分享会环节，让员工分享自己的经验和故事。

3、互动游戏与竞赛（60分钟）

设计一些与主题相关的互动游戏和竞赛，如团队拼图比赛、知识问答等，这不仅能增强团队凝聚力，还能让员工在轻松的氛围中交流。

4、自助餐或主题餐会（60分钟）

提供丰盛的自助餐或主题餐会，让员工在用餐时交流感情，餐桌上可以设置与主题相关的装饰，增加氛围。

5、颁奖典礼与表彰（30分钟）

对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

6、自由交流与娱乐（剩余时间）

设置音乐、舞蹈、卡拉OK等娱乐项目，让员工在自由交流中放松心情。

7、结束语与感谢（15分钟）

由主持人进行总结，感谢员工的参与和支持，并祝愿公司未来更加美好。

活动宣传与邀请

通过公司内部渠道（如邮件、公告等）进行活动宣传，邀请员工参加，可以制作邀请函和活动海报，增加活动的正式感和吸引力。

预算与资源准备

根据活动规模和内容，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、奖品等费用，准备所需物资和设备，如音响、投影仪、装饰物品等。

后续跟进与评估

活动结束后，收集员工的反馈意见，了解活动的优点和不足，对活动效果进行评估，分析活动对团队凝聚力和员工积极性的影响，根据评估结果，对未来的活动进行改进和优化。

是一个创意小型年会的策划方案，希望能为你提供帮助，祝你的年会圆满成功！