文化公司年会策划是一个综合性的项目，需要考虑到多个方面，包括主题、活动内容、场地布置、节目安排、餐饮安排等，以下是一个文化公司年会策划的基本框架和要点：

确定年会主题

确定年会的主题，这将是整个年会的核心和灵魂，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“文化传承，共创未来”或“激情燃烧的岁月，共筑文化梦”。

确定活动时间和地点

根据公司的实际情况和员工的日程安排，确定年会的具体时间和地点，要考虑到场地的大小、设施和交通等因素。

1、开场致辞：由公司领导或代表进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、节目表演：可以邀请员工自编自演节目，展示公司的多元文化和员工的才艺，也可以邀请专业表演团队进行演出。

3、主题演讲：邀请行业专家或公司高管进行主题演讲，分享行业趋势和公司发展策略。

4、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强年会的趣味性和参与度。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和沟通。

场地布置

根据年会的主题和活动内容，进行场地布置，可以设置主题背景板、彩灯、气球等装饰物，营造出欢乐祥和的氛围，要考虑到场地的大小和布局，确保活动的顺利进行。

餐饮安排

根据参加年会的员工人数和口味需求，安排合适的餐饮，可以提供多种菜品供员工选择，同时也要考虑到营养均衡和食品安全。

节目安排与排练

如果公司决定组织员工自编自演节目，需要提前安排节目的排练和彩排，可以设立节目组，负责节目的策划、排练和演出，要确保节目的质量和时间安排合理。

邀请嘉宾与接待安排

如果需要邀请外部嘉宾参加年会，需要提前与嘉宾联系并确定具体事宜，要安排好嘉宾的接待和住宿等事宜，对于远道而来的嘉宾，要提供周到的接待服务，让他们感受到公司的热情和诚意。

宣传与推广

在年会前，可以通过公司内部渠道和社交媒体进行宣传和推广，提高年会的知名度和参与度，可以在公司内部网站、微信公众号、员工群等渠道发布年会的信息和活动内容，也可以通过社交媒体进行线上宣传，吸引更多的关注和参与。

在年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工的意见和建议，了解年会的不足之处和需要改进的地方，也要总结年会的成果和收获，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个文化公司年会策划的基本框架和要点，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。