小团队年会的策划对于增强团队凝聚力、提高团队士气和促进团队成员之间的交流至关重要，以下是一个小团队年会策划的详细方案：

确定年会主题和目的

确定年会的主题和目的，主题可以根据公司文化、团队特色或者当年的热点来定，目的则是为了增强团队凝聚力、表彰优秀成员、分享一年来的成果等。

确定时间和地点

根据团队成员的时间安排和预算，选择一个合适的日期和地点，可以考虑在公司内部或者外部的场地举办。

1、开场致辞：由团队负责人或者公司领导进行简短的开场致辞，回顾过去一年的成果和展望未来。

2、表彰环节：对优秀团队成员进行表彰，可以设立多个奖项，如“最佳员工”、“最佳团队”等。

3、互动环节：设计一些互动游戏或者团队活动，如团队拓展游戏、才艺表演等，增强团队成员之间的交流和合作。

4、餐饮环节：提供美食和饮料，让团队成员在轻松愉快的氛围中交流。

5、分享环节：邀请团队成员分享自己的经验和故事，增进彼此的了解。

制定详细流程

1、签到与接待：设置签到台，为来宾提供指引和接待服务。

2、开场致辞与主题演讲：按照策划好的流程进行。

3、表彰环节：颁发奖项，为获奖者拍照留念。

4、互动环节：组织团队活动和游戏，确保活动有序进行。

5、餐饮环节：提供美食和饮料，确保食品卫生和质量。

6、分享环节：鼓励团队成员积极参与分享。

7、结束语与合影：在活动结束时进行简短的总结和感谢，然后进行合影留念。

宣传与邀请

通过公司内部渠道、社交媒体等方式宣传年会，邀请相关人员参加，可以制作邀请函、海报等宣传材料，提高年会的知名度和参与度。

预算和费用管理

制定详细的预算和费用管理计划，确保年会的顺利进行，包括场地租赁、餐饮、交通、奖品等方面的费用。

活动结束后，对活动进行总结和评估，收集团队成员的反馈和建议，以便于改进未来的活动策划，可以通过社交媒体等渠道发布活动照片和视频，让未能参加的团队成员也能感受到年会的氛围。

是一个小团队年会策划的详细方案，希望能对你有所帮助。