场景年会策划是一个复杂但重要的任务，它涉及到活动的方方面面，包括主题、地点、活动内容、参与人员等，以下是一个场景年会策划的基本步骤和要点：

确定年会主题

你需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，主题可以是公司的发展历程、企业文化、产品或服务等。

确定时间和地点

根据主题和参与人员，确定年会的具体时间和地点，考虑员工的日程安排和交通便利性，选择一个合适的日期和地点。

1、开场环节：设计一个引人注目的开场环节，可以是精彩的表演、激动人心的视频等，以吸引员工的注意力。

2、领导致辞：邀请公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

3、员工表彰：对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

4、互动环节：设计一些互动环节，如游戏、抽奖等，增强员工的参与感和乐趣。

5、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示员工的才艺和公司文化。

6、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

确定参与人员

根据活动内容和公司规模，确定参与人员，除了公司员工外，还可以邀请客户、合作伙伴等参加。

制定预算和安排资源

根据活动内容和参与人员，制定预算并安排所需的资源和人员，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、安保等。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，宣传年会主题和活动内容，邀请员工参加，可以制作邀请函、海报等宣传材料，提高员工的参与度和期待感。

现场布置和执行

在活动当天，根据策划方案进行现场布置和执行，确保场地布置符合主题和活动内容，同时注意细节和安全，在活动过程中，要确保流程顺畅，及时处理突发情况。

活动结束后，进行后期总结和反馈，收集员工的反馈意见和建议，总结活动的成功和不足之处，为今后的活动提供经验和参考。

是一个场景年会策划的基本步骤和要点，在实际操作中，还需要根据具体情况进行调整和完善。