企业感动年会策划是一个重要的任务，它不仅是对过去一年的总结，也是对未来一年的展望和激励，以下是一个企业感动年会策划方案，旨在通过一系列活动，增强员工的归属感和凝聚力，同时激发他们的工作热情。

年会主题

确定一个能够体现企业文化、价值观和员工精神的年会主题。“感恩同行，共创未来”或“携手共进，筑梦未来”。

策划流程

1、确定时间和地点：选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，确保场地布置符合主题。

2、邀请嘉宾：邀请公司高层、优秀员工代表、合作伙伴等作为嘉宾，增加年会的权威性和吸引力。

3、筹备物资：根据年会规模和活动内容，准备音响、灯光、舞台、座椅、餐饮等物资。

4、安排节目：组织员工排练节目，可以是文艺表演、才艺展示、团队游戏等，让员工在参与中感受团队氛围。

5、制定流程：确定年会的具体流程，包括开场白、节目表演、嘉宾致辞、颁奖典礼、互动环节等。

1、开场白：由公司领导或主持人进行开场白，回顾过去一年的成绩和收获，展望未来。

2、节目表演：员工排练的文艺表演、才艺展示等，展现员工的多元才华。

3、嘉宾致辞：邀请嘉宾进行致辞，分享经验和感悟，激励员工。

4、颁奖典礼：设立多个奖项，表彰优秀员工和团队，激发员工的荣誉感和归属感。

5、互动环节：设置互动游戏、抽奖等环节，增强员工的参与感和乐趣。

餐饮与住宿安排

1、餐饮：根据员工的口味和饮食习惯，安排合适的餐饮，确保食品卫生和营养均衡。

2、住宿：如果年会时间较长，需要为员工安排住宿，确保员工的休息和舒适度。

后续工作

1、照片和视频留念：拍摄年会的照片和视频，制作成相册或视频留念，让员工随时回顾。

2、年会总结：对年会进行总结，分析活动的成功和不足，为今后的活动提供参考。

3、员工反馈：收集员工的反馈意见和建议，不断改进和优化年会的策划和执行。

通过以上策划方案，企业可以举办一场成功且感人的年会，增强员工的归属感和凝聚力，同时激发他们的工作热情和创造力。