对于一场涉及150人的年会策划，这需要细致的规划和准备，以下是一个基本的策划流程和要点，供您参考：

明确年会目的和主题

需要明确年会的主题和目的，这有助于确定年会的整体风格、活动内容和形式，主题可以是公司文化、团队建设、业绩庆祝等，目的则是为了增强团队凝聚力、表彰优秀员工、促进公司发展等。

确定时间和地点

根据年会的主题和目的，选择合适的年会时间和地点，考虑到参与人数较多，需要提前预订合适的场地，并确保场地能够满足年会的需求。

1、开场环节：可以设置一段视频回顾公司一年来的发展，或者由主持人进行开场白。

2、表彰环节：根据公司的业绩和员工表现，设立不同的奖项，对优秀员工进行表彰。

3、文艺表演：可以邀请员工自编自演节目，展示才艺，增强团队凝聚力。

4、互动环节：设置一些团队游戏或互动活动，增进员工之间的沟通和交流。

5、晚宴环节：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中享受美食。

6、总结环节：由公司领导进行总结发言，对过去一年进行回顾，对未来进行展望。

制定详细计划

根据以上内容，制定详细的年会计划，包括活动流程、时间安排、人员分工、物资准备等，确保每个环节都有专人负责，确保年会顺利进行。

宣传和邀请

通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行年会宣传，吸引员工参与，制定邀请函，向员工发出邀请。

现场布置和物资准备

根据年会的主题和风格，进行现场布置，准备好音响、灯光、投影等设备，以及餐饮、交通等物资，确保年会现场秩序井然，让员工有一个愉快的体验。

安全保障和应急预案

为确保年会的安全顺利进行，需要制定安全保障措施和应急预案，包括安排专人负责现场安全、准备急救箱、设置安全出口等，针对可能出现的突发情况，制定相应的应对措施。

年会结束后，对年会进行总结和评估，收集员工的反馈意见和建议，根据反馈意见，对年会的策划和执行进行改进，对年会的成果进行宣传和推广，让更多人了解公司的文化和团队凝聚力。

是一个基本的150人年会的策划流程和要点，具体策划过程中还需要根据公司的实际情况和需求进行调整和完善，祝您的年会圆满成功！