公司年会是公司一年一度的盛大活动，旨在回顾过去一年的业绩，庆祝成功，激励员工，以及展望未来，年会策划的规模取决于公司的规模、预算、员工数量和预期的参与度，以下是一个基本的公司年会策划规模的指南：

确定主题和目标

在策划年会之前，首先要确定年会的主题和目标，主题可以围绕公司的文化、业务或未来发展方向，目标则是希望年会达到的效果，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工等。

确定参与人数

根据公司的员工数量和其他相关人员（如合作伙伴、客户等）的参与情况，确定年会的参与人数，这有助于确定场地大小、餐饮、音响设备等需求。

选择场地

根据参与人数和预算，选择合适的场地，场地可以是一个大型的会议室、酒店宴会厅或户外场地等，确保场地能够容纳所有参与者，并有良好的设施和设备。

1、欢迎致辞和公司年度回顾：由公司领导或CEO进行简短的欢迎致辞，回顾过去一年的业绩和成果。

2、表彰环节：对优秀员工、团队或合作伙伴进行表彰和奖励，以激励大家在新的一年里继续努力。

3、娱乐节目：可以安排员工自编自演的节目，如歌舞表演、小品等，增加年会的趣味性。

4、互动环节：如抽奖游戏、团队竞赛等，增强员工之间的互动和团队合作意识。

5、餐饮安排：根据参与人数和预算，安排合适的餐饮，可以提供自助餐、桌餐或自助餐加表演的形式。

6、其他活动：如演讲、座谈会等，可以根据公司的需求和目标来安排。

制定预算

根据以上各项活动的需求，制定详细的预算，包括场地租赁、音响设备、餐饮、节目排练费用等，确保在预算范围内完成年会的策划和执行。

按照策划方案执行年会活动，并在活动结束后进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，以便在未来的年会中做出改进。

公司年会的规模应根据公司的实际情况来制定，既要确保活动的顺利进行，又要控制成本，要注重员工的参与感和体验，让年会成为一次难忘的盛会。