年会奇葩奖的策划是为了在年会上增添一些乐趣和欢笑，同时也是对员工们一年来辛勤工作的肯定和鼓励，以下是一个年会奇葩奖的策划方案：

奖项名称

根据公司的文化和特色，为奇葩奖起一个既有趣又具有代表性的名称，如“年度最奇葩员工奖”、“年度搞笑之星”等。

奖项设置

1、最佳着装奖：评选出在年会当天着装最具创意、最符合主题的员工。

2、最佳表演奖：评选出在年会上表现最出色、最具娱乐性的员工或团队。

3、最佳幽默奖：评选出一年中表现最幽默、最能让大家开心的员工。

4、最佳创新奖：评选出在工作中最具创新精神、为公司带来显著效益的员工。

5、最佳“反串”角色奖：评选出在年会中扮演角色与平时形象反差最大，表现最为突出的员工。

评选方式

1、员工自荐与互荐：鼓励员工自荐或互相推荐，以增加参与度和趣味性。

2、网络投票：通过公司内部平台进行网络投票，让全体员工参与评选。

3、评委评审：设立由公司领导和部门负责人组成的评审团，对候选人员进行评审。

4、结果公示：将评选结果在公司内部进行公示，确保公平、公正。

颁奖环节

1、颁奖典礼：在年会上设立专门的颁奖环节，为获奖者颁发证书和奖品。

2、表演节目：邀请获奖者进行一段表演或发表感言，增加年会的娱乐性和互动性。

3、合影留念：与获奖者合影留念，记录这一美好时刻。

奖品设置

根据公司的预算和员工的喜好，设置具有代表性的奖品，如定制的奖杯、证书、礼品卡、电子产品等，也可以考虑一些有趣的奇葩奖品，如搞笑玩具、特色食品等，以增加年会的趣味性。

宣传与推广

通过公司内部平台、邮件等方式，对年会奇葩奖进行宣传和推广，让更多员工了解和参与，可以在社交媒体上分享获奖者的故事和表演，增加公司的凝聚力和向心力。

是一个年会奇葩奖的策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和修改，年会奇葩奖的目的是为了让员工们在繁忙的工作之余放松心情，享受快乐，同时也是对员工们一年来辛勤工作的肯定和鼓励。