年会后的策划工作对于巩固年会效果、延续公司文化、促进团队凝聚力等都有重要作用，以下是一些年会后的策划建议：

1、总结与反馈：

- 收集员工对年会的反馈意见，包括正面和负面的评价，以便于后续改进。

- 总结年会的亮点和不足，分析活动效果，为下一次年会提供参考。

2、后续跟进活动：

- 安排与年会主题相关的后续活动，如团队建设拓展、员工培训等，以增强团队凝聚力。

- 举办表彰晚宴或优秀员工座谈会，表彰年会中表现突出的员工或团队。

3、宣传与推广：

- 通过公司内部通讯、社交媒体等渠道，发布年会照片、视频和精彩瞬间，让更多员工感受年会的氛围。

- 制作年会专题网站或电子相册，作为公司文化的一部分进行推广。

4、拓展合作与业务：

- 如果年会有邀请外部嘉宾或合作伙伴，可以趁机拓展业务合作领域，策划后续的商务洽谈或交流活动。

- 针对年会上收集的合作伙伴或潜在客户的反馈，制定相应的业务拓展策略。

5、年会视频制作与留存：

- 制作年会精彩瞬间视频，包括演讲、表演、互动环节等，作为公司文化的重要资料进行留存。

- 将视频上传至公司内部平台或共享网盘，方便员工随时回顾和分享。

6、年度目标与计划：

- 基于年会中的讨论和总结，制定新一年的公司目标和计划，确保团队明确方向和目标。

- 将年度目标分解为季度、月度的具体任务和计划，确保团队有序进行工作。

7、员工关怀与激励：

- 通过年后的策划活动关注员工的心理健康和生活质量，如组织员工体检、心理辅导等。

- 设立员工激励计划，如年终奖、晋升机会、培训机会等，激发员工的工作积极性和创造力。

8、环境布置与场地利用：

- 如果年会场地可用于其他活动，可考虑进行适当的布置和改造，以适应不同的活动需求。

- 对于年会的场地和设施进行整理和保养，以便于下次活动的使用。

年会后的策划工作需要关注多个方面，包括总结反馈、后续跟进活动、宣传推广、业务拓展、视频制作与留存、年度目标与计划、员工关怀与激励以及环境布置与场地利用等，这些策划工作有助于巩固年会的成果，推动公司的发展和团队的建设。