年会策划奖励是公司为了表彰员工在过去一年中的出色表现和贡献，同时也是为了激励员工在新的一年中更加努力工作而设立的，以下是一些年会策划奖励的建议：

1、奖金奖励：这是最常见的奖励方式，根据员工的绩效和贡献给予不同等级的奖金奖励。

2、旅游奖励：公司可以安排员工参加旅游活动，以表彰他们在工作中的出色表现，这不仅可以激励员工，还可以增强团队凝聚力。

3、礼品奖励：根据员工的喜好和需求，提供各种实用或有趣的礼品，如电子产品、家居用品、健康保健品等。

4、荣誉证书：颁发荣誉证书可以正式表彰员工的成就和贡献，让员工感到自己的努力得到了认可和赞赏。

5、晋升机会：对于表现出色的员工，公司可以考虑提供晋升机会，让他们承担更多的责任和挑战。

6、培训机会：提供培训机会可以让员工不断提升自己的技能和知识水平，增强自身的竞争力。

7、团队奖励：除了个人奖励外，还可以设立团队奖励，表彰整个团队的合作精神和成果。

8、年会特别节目：在年会上安排一些特别节目，如员工才艺展示、游戏互动等，让员工在轻松愉快的氛围中感受到公司的关怀和认可。

9、定制化奖励：根据员工的个性和需求，提供定制化的奖励，如定制的奖杯、奖章、纪念品等。

10、公益捐赠：公司可以将一部分奖金用于公益捐赠，让员工感受到公司的社会责任和价值观，同时也可以增强员工的归属感和使命感。

无论选择哪种奖励方式，都需要根据公司的实际情况和员工的需要来制定，确保奖励的公正性和有效性，在年会策划中要注意营造欢乐、和谐的氛围，让员工在享受奖励的同时感受到公司的关怀和认可。