主题设定、活动内容和嘉宾邀请。

主题设定

年会主题的设定是整个年会策划的灵魂，它决定了年会的整体风格和氛围，一个好的主题不仅能够吸引员工的参与热情，还能提升公司的形象，主题设定是年会策划的首要任务。

在设定主题时，需要考虑公司的文化、行业特点、员工需求等因素，主题要具有创意性、独特性和吸引力，同时也要符合公司的形象和定位，可以设定为“创新启航”、“感恩回馈”等，以体现公司的文化和价值观。

是年会的核心部分，直接关系到年会的成功与否，在策划活动内容时，需要考虑到员工的参与度、活动的趣味性和互动性等因素。

1、节目安排：可以安排员工自编自演的节目，如歌舞表演、小品、朗诵等，以增强员工的参与感和归属感，也可以邀请专业表演团队进行表演，提高年会的档次和观赏性。

2、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，以增强年会的趣味性和互动性，这些环节可以增强员工之间的交流和沟通，促进团队凝聚力的提升。

3、颁奖典礼：对公司的优秀员工和团队进行表彰和奖励，以激发员工的工作热情和积极性。

嘉宾邀请

嘉宾邀请是年会策划中不可忽视的一环，嘉宾的邀请不仅可以提高年会的档次和影响力，还可以扩大公司的人脉资源。

在邀请嘉宾时，需要考虑嘉宾的知名度、专业性和与公司的关系等因素，可以邀请公司的高层领导、行业专家、合作伙伴等作为嘉宾，以增加年会的权威性和吸引力，也可以邀请一些明星或知名人士进行助兴表演，提高年会的娱乐性和观赏性。

年会策划的三大重点需要紧密结合公司的实际情况和需求，从主题设定、活动内容和嘉宾邀请三个方面进行全面考虑和规划，以打造一场成功、有意义的年会。