大型公司年会是公司文化的重要组成部分，它不仅是一个展示公司成果和团队精神的平台，也是加强员工之间联系和激励员工的重要机会，以下是一个大型公司年会策划的基本步骤和要点：

确定年会主题和目标

需要确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时要能吸引员工的注意力和兴趣，目标则是希望年会达到的效果，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工、展示公司成果等。

确定时间和地点

根据年会的主题和目标，选择一个适合的时间和地点，时间要考虑员工的可用性和公司的日程安排，地点则要考虑参与人数、交通和设施等因素。

1、欢迎致辞：由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、表彰环节：表彰优秀员工和团队，以激励其他员工。

3、文艺表演：可以邀请员工或外部团队进行文艺表演，如歌舞、小品等。

4、主题演讲：邀请行业专家或公司内部专家进行主题演讲，分享行业趋势和公司发展策略。

5、互动环节：设计一些互动游戏或团队活动，增强员工之间的沟通和合作。

6、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和享受美食。

7、其他活动：如抽奖、展览等，增加年会的趣味性和吸引力。

制定预算和筹备物资

根据活动内容和地点，制定详细的预算，并开始筹备所需的物资和设备，如音响、灯光、舞台、座椅、餐饮等。

邀请嘉宾和通知员工

确定嘉宾名单并发出邀请函，同时将年会的时间、地点和活动内容通知给员工，可以通过公司内部通知、邮件、短信等方式进行通知。

现场布置和安排人员

在年会当天，进行现场布置，包括舞台布置、座位安排、签到台等，同时安排相关人员负责现场管理和协调，确保年会顺利进行。

年会结束后，进行后期总结和反馈，收集员工的反馈意见和建议，对年会的成功和不足之处进行总结和分析，为今后的年会提供经验和借鉴。

是一个大型公司年会策划的基本步骤和要点，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。