公司年会策划方案征集是为了确保公司年会的成功举办，并收集各种创意和想法，以下是一个公司年会策划方案征集的流程和要点：

征集准备

1、确定年会主题和目的：明确年会的主题和目的，以便策划方案能够紧扣主题，达到预期效果。

2、确定征集时间：提前通知员工，确保有足够的时间来准备和提交策划方案。

3、宣传与动员：通过内部通讯、公告板、邮件等方式，向员工宣传年会策划方案征集活动，激发员工的参与热情。

征集要求

1、创意性：鼓励员工提出新颖、独特的创意，使年会更具特色。

2、可行性：策划方案需考虑实际可行性，包括预算、场地、时间等因素。

3、参与性：策划方案应考虑员工的参与度，让更多员工能够参与到年会的各个环节中。

丰富：策划方案应包括年会各个环节的内容，如欢迎致辞、节目表演、颁奖典礼、晚宴等。

提交方式

1、线上提交：通过公司内部平台或邮箱提交策划方案。

2、纸质提交：将策划方案打印成纸质版，提交至公司指定地点。

评审与筛选

1、成立评审团队：由公司领导、人力资源部门和相关人员组成评审团队，对提交的策划方案进行评审。

2、评审标准：评审团队根据创意性、可行性、参与性、内容丰富程度等方面对策划方案进行评分。

3、筛选与反馈：评审团队对策划方案进行筛选，选择出最符合要求的方案，向未入选的团队或个人提供反馈和建议，以便他们改进和提高。

方案实施与完善

1、实施策划方案：根据最终选定的策划方案，开始筹备年会各项工作。

2、完善细节：在实施过程中，根据实际情况对策划方案进行完善和调整，确保年会的顺利进行。

3、总结与反馈：年会结束后，对本次年会进行总结，收集员工反馈和建议，为今后的年会提供参考和借鉴。

通过以上流程和要点，可以有效地征集到各种优秀的公司年会策划方案，为年会的成功举办提供有力保障。