小型公司年会是公司文化的重要组成部分，它不仅可以增强员工的归属感和凝聚力，还可以为公司的未来发展打下良好的基础，以下是一个小型公司年会策划方案：

年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和未来发展目标相契合。“创新未来，共筑梦想”或“团结协作，共谋发展”等。

年会时间与地点

选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，年会会在公司年度总结会议之后举行，以增加员工的参与感和期待感，地点可以选择公司内部会议室、外部酒店或餐厅等。

参会人员

确定参会人员，包括公司高层、各部门负责人及员工代表等，确保邀请到的人员能够代表公司的各个方面。

1、开场致辞：由公司高层或CEO进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和收获，展望未来的发展。

2、表彰环节：对过去一年表现优秀的员工进行表彰，激发员工的积极性和归属感。

3、节目表演：可以安排员工自编自演的节目，如歌唱、舞蹈、小品等，展示员工的才艺和团队精神。

4、互动游戏：安排一些有趣的互动游戏，增强员工之间的沟通和交流，营造欢乐的氛围。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中共享美食。

6、主题演讲：可以邀请行业专家或公司高层进行主题演讲，分享行业动态和公司未来发展规划。

活动流程

1、签到与接待：设置签到台，为参会人员提供签到和接待服务。

2、开场致辞与表彰环节：按照预定时间进行开场致辞和表彰环节。

3、节目表演与互动游戏：安排员工自编自演的节目和互动游戏，营造欢乐的氛围。

4、晚宴：安排丰盛的晚宴，供员工共享美食。

5、主题演讲与总结：在晚宴后进行主题演讲，然后进行年会总结，强调公司的价值观和未来目标。

活动预算与物资准备

根据活动内容和流程，制定详细的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、灯光布置、节目道具等费用，准备必要的物资，如签到用品、座位布置、音响设备、灯光设备等。

宣传与邀请

通过公司内部渠道（如邮件、公告等）和社交媒体进行年会的宣传和邀请，可以制作精美的邀请函，提前发送给员工，增加员工的期待感。

后期跟进与反馈

年会结束后，进行后期跟进和反馈收集，可以通过问卷调查或面对面访谈的方式，了解员工对年会的反馈和建议，以便于改进未来的活动策划。

是一个小型公司年会的基本策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和优化。