年会策划是一个综合性的工作，需要考虑到活动的主题、目的、参与人群、预算等多个方面，以下是一个年会策划的基本思路：

明确年会目的和主题

需要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是为了庆祝公司的重要里程碑等，明确了目的之后，就可以根据目的来确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务、发展历程等有关，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。

确定预算

预算是年会策划的重要考虑因素之一，根据公司的规模和年会的规模，确定预算范围，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等费用，在确定预算时，要考虑到活动的规模和参与人数，以及活动的质量和效果。

根据年会的主题和预算，策划活动的具体内容和形式，可以包括以下几个方面：

1、欢迎致辞和公司总结：由公司领导或CEO发表致辞，总结过去一年的工作成果和展望未来。

2、节目表演：可以邀请员工或外部嘉宾进行节目表演，如歌舞、小品、游戏等。

3、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和互动性。

4、表彰环节：根据公司的考核和评选结果，对优秀员工和团队进行表彰和奖励。

5、餐饮和场地布置：根据预算和参与人数，选择合适的场地和餐饮服务，同时进行场地布置，营造出符合主题的氛围。

制定详细流程和时间表

制定详细的流程和时间表，包括活动的开始时间、各个环节的时间安排、节目表演的顺序等，确保活动按照计划顺利进行。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，宣传年会的信息，邀请员工参加，在邀请中，要明确活动的时间、地点、内容等详细信息。

在活动当天，要确保所有环节按照计划顺利进行，同时注意现场的安全和秩序，活动结束后，进行后期总结，总结活动的成果和不足，为今后的活动提供经验和参考。

是一个基本的年会策划思路，具体策划时还需要根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。