年会抽奖礼品策划是公司年会中重要的一环，它不仅能够增强员工的参与感和归属感，还能提高员工的积极性和工作热情，以下是一些关于年会抽奖礼品策划的建议：

确定预算

需要确定公司的预算，预算将决定奖品的种类、数量和价值，根据预算，可以将奖品分为不同等级，以满足不同层次员工的需求。

了解员工需求

在策划抽奖礼品时，需要了解员工的需求和喜好，可以通过问卷调查、员工反馈等方式收集信息，以便更好地选择符合员工口味的奖品。

奖品种类

1、实物奖品：如电子产品（如手机、平板电脑、耳机等）、家居用品、健康保健品、旅游券等，这些奖品具有实用性，能够满足员工的不同需求。

2、体验类奖品：如健身房年卡、SPA套餐、电影券等，这些奖品可以让员工在繁忙的工作之余放松身心。

3、定制奖品：如定制的U盘、定制的T恤、公司纪念品等，这些奖品具有独特性，可以增强员工的归属感和荣誉感。

4、虚拟奖品：如加薪、晋升、培训机会等，这些奖品可以激励员工更加努力地工作，提高工作绩效。

奖项设置

根据奖品种类和预算，设置不同等级的奖项，可以设置一等奖、二等奖、三等奖等，以及参与奖（如参与即有礼品），为了增加趣味性，可以设置一些特别奖项，如“最受欢迎员工奖”、“最佳团队奖”等。

抽奖方式

抽奖方式应简单、公平、有趣，可以采用现场抽奖、微信抽奖等方式，让员工积极参与其中，为了增加透明度，应确保抽奖过程公开、公正。

礼品包装与呈现

对于实物奖品，需要进行精美的包装和呈现，可以在奖品包装上印制公司logo和祝福语，以体现公司的关怀和尊重，在年会现场，可以设置专门的奖品展示区，让获奖者感受到公司的认可和鼓励。

后续跟进

在年会结束后，需要及时与获奖者联系并寄送奖品，对于未能及时领取的奖品，需要妥善保管并跟进领取情况，对于未中奖的员工，可以通过其他方式（如邮件、内部通知等）给予一定的鼓励和感谢。

年会抽奖礼品策划需要综合考虑预算、员工需求、奖品种类、奖项设置、抽奖方式等多个因素，通过精心策划和准备，可以让年会更加圆满成功，同时也能提高员工的满意度和归属感。