中小型年会策划招聘通常需要寻找具备一定策划、组织和执行能力的人才，以下是一些关于中小型年会策划招聘的注意事项和步骤：

招聘需求分析

1、确定年会规模和预算：了解公司对年会的期望和预算，以便确定所需的人员数量和技能要求。

2、分析工作内容：年会策划涉及的工作内容主要包括策划、组织、执行和评估等环节，需要招聘的人员应具备相应的技能和经验。

招聘岗位及要求

1、年会策划经理/主管：负责年会的整体策划和执行，要求具备丰富的策划经验和组织能力。

2、活动执行人员：负责年会的具体执行工作，如场地布置、设备调试、人员协调等，要求具备一定的工作经验和执行力。

3、视觉设计/美术指导：负责年会的相关视觉设计工作，如海报、邀请函、展板等，要求具备设计能力和审美水平。

4、媒体/宣传人员：负责年会的媒体宣传和社交媒体运营，要求具备媒体运营和社交媒体推广经验。

招聘流程

1、发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确岗位需求和要求。

2、筛选简历：根据招聘需求，筛选符合条件的简历，并邀请合适的候选人参加面试。

3、面试：对候选人进行面试，了解其技能、经验和个性等方面的情况，评估其是否适合该岗位。

4、录用决定：根据面试结果和其他因素，决定录用人选，并与其商定薪资待遇和工作时间等细节。

注意事项

1、确保招聘信息准确、清晰，吸引到合适的候选人。

2、在面试过程中，要全面了解候选人的技能、经验和个性等方面的情况，以便做出准确的录用决定。

3、提供良好的工作环境和待遇，以吸引和留住优秀的人才。

4、对员工进行培训和发展，提高其技能和素质，为公司的发展提供有力支持。

中小型年会策划招聘需要仔细分析需求、明确岗位和要求、制定合理的招聘流程，并注意一些细节问题，只有这样，才能吸引到合适的人才，为公司的发展提供有力支持。