年会策划案中，选择和策划一位优秀的主持人至关重要，他/她将负责整个年会的氛围和流程的把控，以下是一些关于年会主持人策划的建议：

主持人选择标准

1、语言表达能力强：能够流利、准确地表达，有较好的口才和语言组织能力。

2、现场掌控力强：能够掌控现场气氛，灵活应对各种突发状况。

3、专业知识丰富：对年会主题和公司文化有深入了解，能够结合公司业务和活动主题进行主持。

4、形象气质佳：仪表得体，形象气质符合公司形象，能够给嘉宾和观众留下良好印象。

主持人类型选择

根据年会主题和公司文化，可以选择专业主持人或公司内部员工担任主持人，专业主持人有丰富的经验和技能，能够更好地掌控现场气氛；而公司内部员工则更了解公司文化，能够更好地结合公司业务进行主持。

策划流程

1、确定主题和流程：根据年会主题和流程，确定主持人的主持风格和需要掌握的知识点。

2、筛选候选人：根据主持人选择标准，筛选出符合要求的候选人。

3、面试和评估：对候选人进行面试和评估，了解其语言表达、现场掌控、专业知识等方面的能力。

4、确定主持人：根据评估结果，选择最适合的主持人。

5、培训：对主持人进行培训，包括熟悉流程、掌握知识点、了解公司文化等。

具体策划

1、开场白：主持人以热情洋溢的开场白迎接嘉宾和观众，介绍年会主题和流程。

2、环节过渡：在各个环节之间，主持人要巧妙地过渡，保持整个年会的连贯性和流畅性。

3、互动环节：在互动环节中，主持人要引导观众积极参与，营造热烈的现场气氛。

4、总结致辞：在年会结束前，主持人进行总结致辞，回顾整个年会的亮点和成果。

注意事项

1、提前准备：主持人需要提前熟悉流程和知识点，做好充分准备。

2、与其他工作人员沟通：主持人需要与其他工作人员密切配合，确保整个年会的顺利进行。

3、注意言行举止：主持人在现场要注意言行举止，保持良好的形象和气质。

4、灵活应变：在现场遇到突发状况时，主持人要灵活应变，保持冷静和镇定。

一个优秀的主持人是年会成功的关键之一，通过精心策划和选择，可以找到最适合的主持人，为整个年会增添光彩。