活动策划是一个需要创意、组织能力和执行力的职位，因此招聘活动策划人员时，需要寻找具备这些能力的人才，以下是一些关于活动策划招聘的建议：

1、确定需求：

在招聘活动策划人员之前，首先要明确公司的需求和目标，需要确定的是，公司需要哪种类型的活动策划人员，是负责大型活动的策划还是小型活动的执行等。

2、制定招聘计划：

根据需求，制定招聘计划，包括招聘的岗位、人数、招聘时间等，要确定招聘的渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。

3、制定招聘标准：

在制定招聘标准时，要考虑到活动策划的基本素质和能力要求，如沟通能力、组织能力、创意能力、执行力等，还要考虑应聘者的教育背景、工作经验和专业技能等方面的要求。

4、发布招聘信息：

将招聘信息发布在各个招聘渠道上，包括公司官网、社交媒体、招聘网站等，招聘信息要详细描述岗位职责、任职要求和公司文化等信息，以吸引合适的应聘者。

5、筛选简历和面试：

收到应聘者的简历后，要仔细筛选，挑选出符合公司需求的候选人，然后进行面试，了解候选人的沟通能力、组织能力、创意能力和执行力等方面的表现。

6、选择合适的候选人：

根据面试表现和职位要求，选择最合适的候选人，在选择时，要综合考虑候选人的能力、经验、性格和公司文化等因素。

7、提供培训和指导：

对于新入职的活动策划人员，要提供必要的培训和指导，帮助他们快速适应公司文化和工作环境，提高工作能力和效率。

招聘活动策划人员需要明确需求、制定计划、制定标准、发布信息、筛选简历和面试、选择合适的候选人以及提供培训和指导等步骤，希望这些建议能够帮助您找到合适的活动策划人员。